Vodafonek 515 langile kaleratzeko asmoa du

Vodafonek asteazken honetan iragarri duenez, Enplegua Erregulatzeko Espediente (EEE) bat jarriko du martxan Espainiako Estatuan, eta gehienez 515 langileri eragingo die.

Kaleratzeak batez ere merkataritza guneetan izango dira, eta enpresak kontsulta epea irailaren amaieran hasteko deia egin die sindikatuei, espedientea urrian ixteko asmoz.

Sindikatuetako iturriek Europa Press albiste agentziari jakinarazi diotenez, kaleratze horiek langileen % 12 ingururi eragingo liokete, eta langileen % 20ri baino gehiagori.

Konpainiak Espainiako merkatuaren zirkunstantziei egotzi die enplegu murrizketa, lehia handia eta ‘low cost’ erako joera dela eta; izan ere, 2020an 432 milioi euroko galerak izan zituen operadore europarraren filial espainiarrak.

“Prozedura hau hasteko erabakia arrazoi ekonomikoek, produkziokoek eta antolakuntzakoek justifikatzen dute, eta merkatuak telekomunikazioen sektorean duen joerak eta bere errendimendu operatiboa hobetu beharrak bultzatzen dute, eraldaketa digitalaren estrategia bizkortuz”, adierazi du ohar batean.

Vodafonek EEE bat egin zuen 2019an 1.102 langile enpresatik atera zirenean, 50 eguneko kalte-ordainekin langile bakoitzeko eta gehienez 33 hileko ordainketarekin.

Aurretik, enpresak enplegua doitzeko beste prozesu bat egin zuen ONO erosi ondoren, eta 1.059 langile atera ziren 2015ean; 2013an, berriz, 620 langilek jasan zuten murrizketa, eta 130 kanpora atera zituzten.

Hala ere, enpresak datorren urtean zehar “profil berriak sortzeko” konpromisoa hartu du, eta Malagan adimen artifiziala ikertzeko duen zentroak kualifikazio handiko 600 lanpostu sortuko dituela gogorarazi du.

Izan ere, duela lau egun, operadoreak zentroarekin lotutako dozenaka eskaintza igo zituen Linkedinera, besteak beste, marketineko profesionalak, garatzaileak eta ingeniariak biltzeko.

Ohar berean, operadoreak “birposizionatze-prozesu” bat aipatzen du, eta sektorea 5G, IoT (Gauzen Internet) eta azpiegitura eta zerbitzu berritzaileen garapena bezalako arloetan eraldatzeko asmoa duela ziurtatzen du.

Era berean, konpainiak adierazi du desberdintzea bultzatu eta hazteko aukera berriak bilatu nahi dituela birkokatze berri honekin.

Vodafoneko EREa sektoreko enpresa nagusiek udan Orangek egin zuenetik hilabete batzuk geroago egiten duten bigarrena da, eta 400 langile irten dira enpresatik. Irteera horietatik 234 aurre-erretiroak izan ziren.

Frantziako enpresaren kasuan, negoziazio sindikalaren ondorioz, borondatezkotasun-printzipioa sartu zen, eta irteerak murriztu ziren, bai eta aurre-erretiroak areagotu eta baldintzak hobetu ere. Oro har, 55 eta 62 egun artean egin zen lan, urteko 50.000 eurotik beherako soldatetan, hileko ordainsarien mugarik gabe.

Telekomunikazioen sektoreak urteak daramatza Espainian diru-sarrerak eta lanpostuak galtzen, marjinak hondatu dituen merkataritza-presioaren ondorioz.

Hala ere, 2012az geroztik, 2020ra arte, zertxobait igo dira langileak, Merkatuen eta Lehiaren Batzorde Nazionalaren (CNMC) arabera, eta Orange eta Vodafone hirietan kaleratzeak izan ostean, joera hori berriro aldatuko da.