Enplegu-erregulazioko espedienteak luzatzeko negoziazioak abian dira

Elkarrizketa sozialerako mahaiak hasiera emango dio ostegun honetan lan-erregulazioko espedienteen seigarren luzapenaren negoziazioari, irailaren 30etik aurrera, orduan amaituko baita akordioa. Patronala, sindikatuak eta Gobernua bat datoz mekanismo hori zabaltzeko borondatearekin, baina gakoa izango da nola luzatzen den.

Ekonomia Ministerioak aurreratu duenez, enpleguaren sorrera sustatzeko aldagai berriak sartzearen aldekoa da. Baina, zalantzarik gabe, negoziazioaren gakoetako bat, patronalak akordioarekin bat ez egitea eragin dezakeena, langileak sei hilabeteko epean kaleratzeko debekuari eustea edo ez eustea da. Sindikatuek ezinbestekotzat jo dute puntu hori, eta CEOek, berriz, klausularen erreformaren alde egin du. Antonio Garamendik zuzentzen duen erakundeak gogora ekarri duenez, gaur egun Estatuan LTE bati atxikita dauden 272.000 langileetatik 100.000 jarduera mugatua ez duen sektore batekoak dira, eta, agian, ez direnez beren lanpostura itzuliko, patronalak kaleratzearen alde egin du.

Airean dago ea luzapen horrek aldaketak ekarriko dituen kotizazioen salbuespenetan eta sektore ultrababestuen definizioan. Akordioetan egokitu diren bi puntu.

Bestalde, sindikatuek nabarmendu dute beharrezkoa dela enplegua erregulatzeko espedientea duten langileek gabealdirik gabeko prestazioa jasotzea, 2022ra arte langabezian zenbatu ez eta oinarri arautzailearen % 70 kobratzea.

Ez dirudi desadostasunik dagoenik, ordea, datorren urteko urtarrilaren 31ra arte luzatuko liratekeelako enplegu-erregulazioko espedienteak. Gaur egun, 10.452 langilek jarraitzen dute ERTEn Euskadin eta 2.038k Nafarroan.