Enpresa handiek lider izateko bokazioa duten emakumeak bilatzen dituzte

Berrikuntza eta jasangarritasuna dira enpresek aurre egin behar dieten erronka nagusietako bi. Teknologiak zeresan handia duen bi alderdi. Horri buruz eztabaidatu zen I+GI: berdintasuna + berrikuntza mahai-inguruan, 50 & 50 Gender Leadership-ek antolatutako Emakumeak eta Lidergoa III. Jardunaldian. Laura Ros Volkswagen Españako zuzendari nagusiak azaldu duenez, teknologia naturaren etsaia izan da urteetan zehar, baina orain Garapen Jasangarriaren Helburuak (GIH) betetzen lagunduko digu.

Hala ere, unibertsitateko ikasle gehienak emakumeak diren bitartean, horien presentzia oraindik ere gutxiengoa da eremu teknikoan. « Enpresetatik kontratazioan parekotasuna lortzeko ahalegin guztia egin dezakegu, baina unibertsitateetatik hain beharrezkoa den emakumeen talentu hori ateratzen ez bada, botila-lepo bat izango dugu », deitoratu zuen Rosek, eta azpimarratu zuen sail horiek izango dutela eraldaketa gauzatzeko aukera.

Ideia horrekin ez zen bat etorri Marieta Jiménez Merck Healthcareren Europarako presidentea, nahiz eta bera ere esparru zientifikotik datorren. « Emakumeei esan nahi diedana da berdin zaiela zer ikasten duten, garrantzitsuena lidergo-postuetara iristea da. Mundua hortik aldatzen da. Ekonomikoki helduagoa den mundu bat nahi badugu, botere egoeran dauden emakume gehiago behar ditugu. María Helena Antolin Grupo Antolineko presidenteordea bat etorri zen aldaketek teknologiaren arloak gainditzen dituztela esatean. Berrikuntzako sailean ez ezik, giza baliabideetan, marketinean… ere berritzen da. Berritzea modu desberdinean pentsatzea da. Baina erabakiak hartzeko goian egon behar da, garatu zuen.

Pilar Lopez Microsoften Europarako presidenteordeak ere erantzukizuneko postuen garrantzia aldarrikatu zuen. « Azter ezazue zuen onena eman dezakezuena, baina ezin da etorkizuna munduak markatzen dizun posizio batetik idatzi », adierazi zuen zuzendaritzak, eta keinua egin zien teknologiaren esparruak irekitzen dituen karrera-aukerei. Erronkak, aitortu zuenez, aldaketa kulturala eskatzen du konpainien barruan. – Bestela, talentuak aukeratuko ditu emakumeengan konfiantza hori dagoen tokiak, teknologiako bozeramaileak ohartarazi duenez.

Ez da lan erraza. Beatriz Corredor Red Electrica taldeko presidenteak kritikatu zuenez, lortutako aurrerapen txikiek atzera egin ohi dute gaur egungo krisi-garaietan. Zuzendaritza emakumeak lan-munduan berdintasunez sartzeko kuotak eta arauak ezartzearen alde agertu zen. Modu positiboan lagundu beharko zaie, bestela atzera egingo dugu. Erregulazioak ez du eragiten neskak iritsi ezin izatea, baina bai neskaren faltak.

Corredorren ustez, berrikuntza inguruabar aldakorretara egokitzeko gaitasuna da. Emakumeak lider eztabaidaezinak direla ziurtatu zuen: « Entzuteko gaitasuna dugu, enpatia, lankidetza lidergoan gehiago sinesten dugu hierarkian baino… ». Ziurgabetasun handiko une batean, adituak gogorarazi zuen pertsonek erabakitzen dutela gertakarien nondik norakoa. – Etorkizuna iragartzeko modurik onena sortzea da-erantsi zuen-.