Enplegua aldi baterako erregulatzeko espedienteen (EABEE) eskema berria, laguntzak prestakuntzarekin lotzen dituena, bihar, azaroak 1, sartuko da indarrean, Gobernu zentralak eta gizarte-eragileek hitzartutako trantsizio-hilabetearen ondoren, eta langile bati atxikitako langileen irteera azkartzen den bitartean. Gobernuak irailaren amaieran pandemiaren aldi baterako lan-erregulazioetarako laguntzen beste luzapen bat onartu zuen, otsailaren 28ra arte indarrean egongo den eskema berri batekin, enpresek langileak prestatzeari lotuta.
Aldi baterako lan-erregulazioko espediente horietara sartzeko, enpresek berriro eskatu behar zituzten beren espedienteak – Urriaren 15era arte zuten espedienteak eskatzeko, eta ebazteko epea 10 egunekoa zen –; beraz, trantsizioa errazteko, hilabete honetan baldintzak mantentzea hitzartu zen. Lan Ministerioak ez ditu eskaera onartu edo baztertuei buruzko datu eguneratuak, eta datozen egunetan argitaratuko dira.
Gizarte Segurantzatik, José Luis Escrivá ministroak urriaren erdialdera aurreratu zuenez, datuak ikusteko azarora arte itxaron beharko zen arren, “Inpresioa” da langileen eta enpresen murrizketa “biziagoa” izango zela aldi baterako lan-erregulazioko espediente batean, eskema berriarekin. Aurreko luzapen automatikoen aurrean, aldi baterako lan-erregulazioak berriro eskatu behar izatearen helburua, prestakuntzan fokua jartzearen aldaketarekin batera, babes-eskema horien erabilera egokia “iragaztea” da, pandemiaren krisiaren gailurrean 3,5 milioi langile estaltzera iritsi baitziren, eta horien azpian 200.000 inguru geratzen dira orain.
Urriko lehen hamabostaldian, aldi baterako lan-erregulazioko espediente batean sartutako langileen kopurua 30.383 pertsonatan murriztu zen, azken hilabeteetako joera zertxobait bizkortuz, eta guztizkoa 208.847 pertsonatan utziz. Kopuru hori berriro murriztuko da azaroaren hasieran datu osoak jakiten direnean. Pertsona horietatik, oraindik aldi baterako lan-erregulazioan, 140.169 erabat etenda daude, eta 68.678 lanaldi murrizketa partziala dute. Modalitateari dagokionez, 45.034 langile eragozpen edo mugatutako aldi baterako lan-erregulazioan daude, % 62 ostalaritzan eta jatetxeetan, eta 85.527 babestutako sektoreetako aldi baterako lan-erregulazioan daude, horien % 37 merkataritzan, janari eta edarien zerbitzuan, ostatu-zerbitzuetan, garraioan eta bidaia-agentzietan. Beste 78.286 aldi baterako lan-erregulazioan daude, Gizarte Segurantzako kuotetatik salbuetsi gabe, eta ez dira jarduera jakin batean kontzentratzen.
Era horretako ERTEetan, laguntzarik gabe, Gobernuak uste du murrizketa handia izango dela eskema berrirako aldaketan, Escrivak berak adierazi zuenez. Aldi baterako lan-erregulazioan dauden langileak soldatapekoen % 1,4 dira, eta sei autonomia-erkidegotan afiliatuen % 1 baino gutxiago daude tresna horrekin babestuta. Eskema berriak aldi baterako lan-erregulazioko espediente batean langileei prestakuntza eskaintzen dieten enpresak saritzen ditu, Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotetan % 80ko exonerazioarekin, eta % 40koa ordaintzen ez dutenak (tasa hori % 50era igotzen da 10 langile baino gutxiagoko konpainien kasuan).
Horretarako, 50 langile baino gutxiagoko enpresek 30 ordu eman beharko dituzte pertsona bakoitzeko prestakuntza-ekintzetan, eta 40 ordura igoko dira gainerako konpainientzat. Ekintza horiek diru publikoarekin finantzatuko dira batez ere, hobaridun prestakuntza-ereduaren bidez, eta etendako jardunaldian zehar garatu beharko dira.