Haizea Wind, Ulma Packaging eta Julia Liberal, Hetel sariak

HETEL, Euskadiko Lanbide Heziketako Abantean Ikastetxeen Elkarteak (27 euskal etxe eta 10.000 ikasle inguru biltzen ditu) Hetel Sariaren VII. edizioa ospatu du astelehen honetan, ‘Lanbide Heziketa eta enpresa inklusiboa’ lelopean.

Ekitaldia Teresa Laespada Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun diputatuaren ongietorri instituzionalarekin hasi da. Jarraian, Lorena Fernandezek Adimen Artifizialaren alborapenei buruz hitz egin du, baita zientzia eta teknologian emakumeen talentuaren beharrari buruz ere. Ondoren, bi mahai-inguru egin dira, bata emakumeei buruzkoa eta bestea inklusioari buruzkoa. Bertan izan dira Izaskun Landaida Emakundeko zuzendaria, Carolina Pérez Toledo Cebekeko presidentea eta Oihane Aldayturriaga BBK-ko Talentu eta Ekintzailetza arduraduna, besteak beste. Heteleko presidenteak hitza hartu du eta sariak eman dizkie sarituei, eskerrak emanez. Ekitaldiari amaiera emateko, Lanbide Heziketako sailburuorde Jorge Arevalok hartu du parte.

Julen Elgeta Heteleko presidenteak Haizea Wind (Bizkaia), Ulma Packaging (Gipuzkoa) eta Julia Liberal (Araba) merituen berri eman du, Euskaltel Fundazioaren eta BBKren babesa duen sariaren irabazleak izan daitezen, eta guztiek Lanbide Heziketa inklusiboa bultzatzeko egin duten ekarpena azaldu du. Zehazki, honako hauek jaso dituzte sariak: haizea Wind Bilbao, Jose Antonio Colsa; Ulma packaging, Lander Diaz de Gereñu presidentea eta Julia Liberal bera.

Haizea Wind Bilbao

Haizea Wind Bilbao enpresak Lanbide Heziketarekin duen lotura enpresa martxan jarri aurretik ere hasi zen. Duela bost urte, 2017an, Haizea Wind Bilbaok Euskadiko Lanbide Heziketan konfiantza izan zuen, Somorrostro Heziketa Zentroaren bidez, Lanbide Heziketako profilak zituzten 150 pertsona baino gehiago hautatzeko. Pertsona horiek Bilboko Portuan jarduera berri bat jarri behar zuten martxan, onshore eta offshore aerosorgailuen dorreen garapenean zentratuta. Ingurunearen garapen eta ongizatearekin zuen konpromisoa ez zen inguruko udalerrietako pertsonen kontratazio garrantzitsu baten ekintzan bakarrik geratu; aitzitik, zaurgarritasun-egoeran dauden pertsonak prestatzeko proiektu bat planteatu zion Zentroari, aurretik azterlan gutxi edo bat ere egin gabe, lanpostu egonkorretan sartzeko, hala nola, urpeko arku bidezko soldaduran, gainazalen tratamenduan edo muntaia elektromekanikoan. Horrela, bada, lankidetza bat ezarri zen Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegu, Gizarteratze eta Berdintasun Sailaren, Haizea Wind Bilbaoren eta Somorrostro Prestakuntza Zentroaren artean, oso testuinguru konplexuak zituzten eta beren laneratzea eta gizarteratzea izugarri zailtzen zuten gazteak prestatzeko. Gaur egun, 22 pertsona ari dira ikaskuntza-prozesu hori amaitzen enpresan bertan. Prestakuntza dualean parte hartzen dute, hainbat profil profesionalekin, batez ere Mekatronikako eta Administrazioko ikasleak.

Ulma Packaging

HETELek Ulma Packaging ere saritu du, langileek enpresan duten esperientzia zaintzen duelako. Elgetak esan duenez, gure ikasle ohiak enpresan, ezagutzan, gaitasunetan eta, jakina, erantzukizunetan hazten ikusi ditugu, gogotsu eta kide izatearen sentimendua areagotuz. Lanbide Heziketa Dualean oso inplikatuta dagoen enpresa da, eta erabateko lankidetza du inguruko lanbide-heziketako ikastetxeekin.

Urtero 50-90 pertsona berri prestatzen dira programa horien bidez, hitzaldiak ematen dituzte Lanbide Heziketako ikastetxeetan, haien etorkizuneko erronkak eta enpresan sortuko diren beharrak azaltzeko, eta modu aktiboan parte hartu zuten LHn emakumearen papera ikusarazteko eta bultzatzeko sustatutako LHko ekimen aitzindarian. Ildo horretan, Ulma taldeak berdintasun-plan bat du gai honetan sentsibilizatzeko, prestatzeko eta hobetzeko, bere konpromisoan aurrera egiteko. Eremu horretan ere diagnostikoa egina dute (emakume kopurua langileen artean, emakume horiek dauden lanpostuak, maila altu eta ertaineko lanpostuetan dauden emakumeen kopurua).

Bestalde, Julia Liberalek harreman estua izan du Lanbide Heziketarekin bere ibilbide osoan. Urte askoan zehar, LHko zentroetara joan da bere esperientzia lehen pertsonan kontatzera (Arabako lehen soldatzailea izan zen), industria-arloan emakumeek duten zeregina balioetsiz eta genero-estereotipoak apurtzen saiatuz. Zailtasun handienak dituzten pertsonen alde egindako lanagatik nabarmendu da, Enplegu Zentro Berezi bat abian jarriz. Horri esker, desgaitasuna duten pertsonek aukera izan zuten profesionalki garatzeko. Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkarteko (AMPEA) buru izan zen hamabi urteetan, LHko zentroekin ere aktiboki lan egin zuen.

Itun soziala

Euskal Lanbide Heziketaren bultzadan, Hetel buru-belarri ari da DBH amaitzea lortzen ez duten gazteek Oinarrizko Lanbide Heziketan salbazio-taula bat aurki dezaten, hezkuntza-arazoak dituzten gazteei edo migratzaileei lagunduz, beren prestakuntza Oinarrizko LH bat eginez has dezaten. Ildo horretan, Oinarrizko Lanbide Heziketa aukera-eskola bat da.

«Enpresen, erakundeen, zentroen eta gizartearen arteko konpromiso edo itun soziala behar dugu euskal LH inklusiboa lortzeko, eta horrek esan nahi du inor ez dela kanpoan utzi behar, bere jatorria, generoa edo gaitasunak edozein direla ere, eta pertsona guztien ikaskuntza-premiei erantzun behar diela, arreta berezia jarriz marjinalitatearen eta gizarte-bazterkeriaren aurrean kalteberak direnei». Julen Elgeta, Heteleko presidentea, beharrizan sozial eta ekonomiko horretatik abiatu da, behartsuenen eta behartsuenen langabezia-tasarekin amaitzeko.

Hetel zentroen konpromiso soziala kontuan hartuta, ikasturte honetan Oinarrizko Lanbide Heziketako hiru urteko lau ekimen berri jarri dira abian, ibilbide luzeagoak behar izan ditzaketen pertsonengan pentsatutako planteamendua, lan-ibilbidea hasteko edo erdi-mailako zikloetan prestakuntza jarraitzeko beharrezkoak diren lanbide-kualifikazioak eta gaitasun pertsonalak lortu ahal izateko. Hetel elkarteko presidenteak gogorarazi duenez, EAEko Oinarrizko Lanbide Heziketan matrikulatutako ikasleen % 5.000 eskolatu da. Gainera, ikasleen % 32 etorkinak dira, 40 herrialdetakoak. Behar espezifikoak dituzten ikasleak izan ohi dira, bai gai akademikoak, sozialak edo bestelakoak direla-eta.

Baina garrantzitsuena da HETELek eskaintzen duen Oinarrizko LHn matrikulatzen diren gazteek, % 72k baino gehiagok, Erdi Mailako Heziketa Ziklo batean jarraituko dutela ikasten; horrela, lan-merkatuan sartzeko aukera gehiago izaten ahaleginduko gara. Gauzak horrela, Elgetak dio gogoeta egin behar dugula pertsona horiek Euskadiko produkzio-sistemari egiten dioten ekarpenari buruz, kontuan izan behar baitugu gure gizarteak ahalegin handiak egiten dituela beren prestakuntza lortzeko. Bestalde, balio hori eskatzen ari dira gure enpresak, erdi-mailako teknikari kualifikatuen profilik ez dagoelako.