Epai batek kaleratze bat baliogabetzat jo du Sephoran

Iruñeko Lan Arloko 1 zenbakiko Epaitegiak deuseztzat jo du Sephora enpresako langile baten kaleratzea, enpresak askatasun sindikalerako eskubidea urratu duelako. Epaiak soldatapekoa berriro onartzera kondenatzen du Frantziako enpresa, “Berehala, jaso ez dituen soldatak ordainduta”.

Konpainiak berriro onartu du langile hori, eta laster hasiko da lanean. Sephorak aurtengo martxoan gauzatu zuen diziplinazko kaleratzea, “Langile horren jokabideak – Greba eta aldarrikapenak – Kontratuaren fede onaren urraketa larria direlako, eta parekorik gabeko desleialtasuna, urte oso batean kalte konponezina eragin zuena”.

ELAKO AFILIATUA ETA ORDEZKARI SINDIKALA

ELAko afiliatua, sindikatu horretako langileen ordezkaria izan zen lurringintzako enpresan 2020ko otsailera arte, eta greba-batzordeko kide ere izan zen. Errebokatu egin zuten, baina, hala eta guztiz ere, langile eta afiliatu gisa, bere eskubideak defendatzen jarraitu zuen.

Sephorak hiru salmenta-puntu ditu Iruñean: Karlos III.a, La Morea merkataritza-gunea eta Corte Inglesen. Hauteskunde sindikalen ondoren, langile hori eta beste lankide bat ELAko ordezkari aukeratu zituzten, bata Carlos III.ean eta bestea La Morean.

ENPRESA-HITZARMENA SINATZEKO NEGOZIAZIOA HASTEA

Kosmetikoen Frantziako enpresa horretako lan-gatazka 2019. urtearen amaieran hasi zen, biek Sephora enpresari iragarri ziotenean Nafarroan dituen zentroetan hitzarmen kolektibo bat negoziatzeko prozesua hasteko asmoa zutela, langileen baldintzak hobetzeko.

2019ko azaroaren 20an, “Sephora Navarrako hitzarmen kolektibo baten negoziazioa sustatzeko asmoa” jakinarazi zioten enpresari, idatziz. Zortzi egun geroago, ELAk negoziazio horiek hasteko eskatu zion lan-agintaritzari.

BIDAIA NOIZ HASTEN DEN

Urte horretako abenduaren 10ean, langileen bi ordezkari horiek aurreabisua eman zuten abenduan sei egunetarako eta 2020ko urtarrilean bi egunetarako ordezkaritza zuten zentroetako greba-deialdiari buruz, baina bi bilera egin ondoren, 2019a amaitu aurretik akordio bat lortu zuten, lanuzteak bertan behera uzteko. Hala ere, 2020ko urtarrilaren 2an Sephorak azpimarratu zuen ez zuela enpresa-hitzarmenik hitzartuko, ELA estatuko hitzarmena negoziatzen ari zelako, eta sindikatu horrek uko egin zion erantzun horri.

Berriro ere enpresaren eta langileen arteko jarrerak urruntzen ari zirenez, langileen bi ordezkariek, horien artean epai honen eraginpeko langilea zegoenak, greba-deialdi bat iragarri zuten ostegun, ostiral eta larunbatero, mugagabeki, 2020ko otsailaren 6tik aurrera, lanaldi osoan, La Morea eta Carlos III lantokietan, enpresak plantillaren lan-baldintzei ekiteari uko egiten ziola salatzeko.

GREBA BIDE JUDIZIALETIK NEUTRALIZATZEA

Sephorak bide judiziala erabili zuen greba “legez kanpokoa eta legez kanpokoa” deklaratzeko, baina demanda ezetsi egin zen. Gainera, langile horri 16 eguneko enplegu eta soldata etenaldia ere ezarri zioten bideo batean parte hartzeagatik. Bideo horretan, umorez, konpainia horren publizitate-kanpaina bat parodiatzen zen, lan-baldintzak salatzeko. Uda honetan, Lan Arloko 3 zenbakiko Epaitegiak adierazpen-askatasuna urratzeagatik jarritako zehapena deuseztatu zuen; hala ere, enpresak erregutze-errekurtsoa jarri zuen.

Epaitegietara joan ondoren, epai honek deuseztzat jotzen du langile horri martxoan egindako diziplinazko kaleratzea, bere eskubide sindikala urratzeagatik.

Irizpenak honako hau jasotzen du: “Enpresak kontratuzko fede onaren urraketa larria eta desleialtasuna dakarten jokabideak egozten dizkio langileari, beste langileen ordezkari batekin eta ELArekin batera Nafarroarako hitzarmen baten negoziazioa sustatzeko greba deitu duelako; komunikabideen, sare sozialen eta pankarten bidez hitzarmen propioa negoziatzeko asmoa berretsi duelako eta grebari eutsi diolako”.

“ENPRESA BATEK GREBAREN KALTEAK JASAN BEHAR DITU”

Epaiak honako hau azpimarratzen du: “Legezkotzat jo den greba baterako deialdiak eta parte hartzeak ezin dute lan-zehapenik jaso; eta, delegatu-funtzioa errebokatu bada ere, ez du bere jarduna edo aldarrikapenak legez kontrakoak edo legez kontrakoak izatea eragiten”.

Azpimarratu duenez, “Sindikatu batean afiliatutako langile gisa, 2020ko otsailera arte langileen ordezkari eta greba-batzordeko kide gisa, egoki iritzitako aldarrikapenak egin ditzake, betiere askatasun sindikalerako eskubidea gauzatzeko zilegi diren bitartekoak erabiliz”.

Horrela, irizpenak argi uzten duenez, “Greba batek kalteak eragiten dizkio enpresari, baina enpresak kalte horiek jasateko betebehar konstituzionala du, eta horregatik ezin ditu zigortu bere konstituzio- eta lege-mugen barruan oinarrizko eskubide bat baliatzen duten langileak”. Epai honen aurka errekurtsoa aurkez daiteke.