Gasteizko Mercedes-Benz lantegian 30 eguneko aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente bat (ERTE) aplikatzeko baldintzak adosteko azken ahalegin desesperatuak ez zuen balio izan bide onera iristeko eta enpresa-batzordea osatzen duten zuzendaritzaren eta sindikatuen interesak bateratzeko.
Salbuespenezko luzamenduaren eta ostiraleko desadostasunean irekitako hausnarketa-aldiaren ondoren, atzo eguerdian berriro aurkitu ziren aldeak negoziazio-mahaian. Ordubete pasatxo nahikoa izan zen egoera errepikatzeko eta prozesua behin betiko agortutzat jotzeko. Sinatu zen dokumentu bakarra “akordio ezaren akta bat izan zen, enpresa-batzordeko kideen erabaki esklusiboagatik”, zuzendaritzak ohar batean azaldu zuenez, eta egunkari honek eskuratu ahal izan zuen. Enpresak eskuak libre ditu 30 eguneko aldi baterako lan-erregulazioa aplikatzeko, ekainaren amaierara arte, neurriak eragindako 4.669 langileei inolako soldata-konpentsaziorik egin gabe.
Desadostasunaren jatorria atzo izan zen, berriz ere, zuzendaritzaren azken proposamenaren alde zeuden sindikatuen kopuruan eta horri emandako babesaren ehunekoan. Errektoreek taularen gainean jarritako dokumentuak konpromisoa hartzen zuen, iazko aldi baterako lan-erregulazioan bezala, soldataren % 80ko konpentsazioa lortzeko ekoizpena eteteko lanaldietan, aparteko ordainsarien eta oporren % 100ekoa, eta 55 urtetik gorakoei, berriz, hiru aukera planteatzen zitzaizkien.
Planteamendu hori izan zen ostiralean UGT, CCOO, Ekintza eta Mercedes Plataforma Independentea (PIM) ados agertu ziren puntua. Lau sindikatu horiekin batzordearen ordezkaritzaren % 51ko gehiengoa lortu da. Hala ere, UGTk berak, ostiraleko eta atzoko lanaldietan, planteamendu horren % 55eko babes sindikala eskatu zuen, bosgarren sindikatu bat gehituz, ELA, LAB edo ESK-ko ordezkariren batekin.
“Lehendakariaren, diruzainaren edo idazkariaren aldeko botorik gabe plantilla osoari eragiten dion edozein akordiok ez du baliorik. Enpresa-batzordearen % 55 baino gehiago egotea eskatzen dugu “, adierazi dute zentraletik.
Malgutasun-tresna
Babes maila igotzeko ahalegin hori izan zen azkenean zubi guztiak dinamitatu zituena eta negoziaziora erabateko desadostasuna ekarri zuena. Proposamen hori pozik ikusi ez zuenez, UGT “sinaduratik aldendu” zen, Igor Guevara enpresa-batzordeko presidente eta ELAko ordezkariak egunkari honi azaldu zionez.
Bere sindikatuak aldi baterako erregulazio hori errefusatu izana argudiatu zuen Guevarak, normaltzat jo baitzuen “ezusteko egoeretan erabiltzeko neurri publiko bat, hala nola aldi baterako lan-erregulazioa, malgutasun-tresna bihurtzea produktibitate handiagoa planifikatzeko”.
“ELAk, batzordeko gehiengo batek gauza bera defendatzen ez duela jakinda, aldi baterako lan-erregulazioaren gehiegizko erabilera saihesteko proposamen bat aurkeztu zuen, baina batzordeak atzera bota zuen, lehenik eta enpresak, gero”, laburbildu zuen atzo Guevarak.
LABek “aldi baterako lan-erregulazioaren inposizioaren” gaitzespenean sakondu zuen, enpresak alegatzen dituen arazoak berriro plantillaren gain uzten dituelako. Neurri horretara jo aurretik, beste neurri batzuk har zitezkeen, hala nola lan-denborak jaistea, plantillaren lan-baldintzak hobetuko lituzketenak, okertu beharrean “. Esanguratsuagoa izan zen CCOOren jarrera, “Langileentzako hondamendia” iritzi baitzion akordio falta horri. Sindikatua eskaintza onartzeko prest zegoen, “Azken urteetako baldintzarik onenak zirelako”.