Joan den asteazkenean Jaurlaritzak iragarri zuen Lanbide arteko Gutxieneko Soldata (LGS) 1.000 eurora arte igoko dela, eta horrek BPGan eta kontsumoan, baina batez ere enpleguan, dituen eraginei buruzko eztabaida ugari piztu ditu. LGSren beste igoera batzuen ondoren argitaratutako hainbat azterlanek agerian uzten dute lanpostuen hazkundean dezelerazioa dagoela, baina, era berean, erakusten dute funtsezko osagaia dela gizarte-berdintasun handiagoa bermatzeko, eta, batez ere, gazteek, emakumeek, aldi baterako kontratuak dituzten langileek eta curriculumean hezkuntza-maila txikiagoak dituztenek jasotzen dutela horren onura.
Lanbide arteko Gutxieneko Soldatak lau igoera izan ditu 2018tik, 735 eurotik 1.000 eurora. Hau da, % 25etik gora. Haren ondorioek gizarte-eten irekia zuzentzen lagundu zuten, batez ere, 2008ko Atzeraldi Handiaren ondoren. “2017 eta 2020 artean, LGSren urteko batez besteko hazkundea % 10ekoa izan zen termino nominaletan, eta horrek % 38ko erosahalmen-irabazi metatua ekarri du 1983. urtearekin alderatuta, Gobernuak onartutako beste aldagai nominal baten antzekoa, hala nola gutxieneko pentsioak ( % 40), eta hitzarmenean itundutako soldatena baino nabarmen handiagoa ( % 4)”, aldarrikatzen du Espainiako enpleguan argitaratutako ekaineko Gutxieneko Soldataren ondoreak txostenak, enpleguan gehien aztertutako ekainekoak.
Dokumentuak egiaztatzen du LGSaren hobekuntza hori batez ere langile gazteei – Batez ere, 16 eta 32 urte bitartekoei –, aldi baterako kontratuak zituzten langileei eta bost kide edo gutxiagoko enpresetako langileei mesede egin ziela. Sektoreka, lehen sektorean, nekazaritza da nagusi, eta hor biltzen da behartsuen poltsa handiena. “Aldeak ez dira handiak gizonen eta emakumeen artean”, dio testuak.
Ondorioak enpleguan
Espainiako Bankuko analistek jasotzen dituzte, halaber, LGSk enplegu-sorreran izan dituen ondorioak; izan ere, “Moderazioa” izan du, baina ohartarazi dute ezin zaiola soilik soldata horren igoerari egotzi, doikuntza-faktoreak baitaude enpresetan, hala nola prezioetan, irabazi-marjinetan edo prestakuntzan. “LGSren igoeraren ehuneko-puntu bakoitzeko, zuzenean eragindako langileen enpleguaren hazkundea ehuneko 0,3 eta 0,5 puntu artekoa da”. Desazelerazio horrek, era berean, 1.250 eurotik beherako soldatak dituzten langileei, aldi baterakoei eta gazteei eragiten die.
Adituen ustez, “Enpleguaren beherakada, batez ere, LGSaren azpitik dauden soldatak dituzten kontratuen hazkunde txikiagoa ez delako guztiz konpentsatu LGSren erreferentzia berriak baino erreferentzia handixeagoetan egindako kontratuen antzeko igoerarekin”. Enplegu berrien murrizketaren argudioa CEOEk igoeraren aurka egiteko erabilitako argudioa da. Baikorragoak diren beste ahots batzuen arabera, Europako funtsek eta osasun-krisia hobetzeak enpleguaren gorakada iraunkorra eragingo dute, eta horrek LGSaren hazkundeak izan ditzakeen ondorio negatiboak hautematea eragotziko du.