Euskadiko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordeak (EGAB) 2021-2024 aldirako Enplegu Plan Estrategikoaren faltan sumatzen du “enpresek enpleguaren eta kualifikazioaren arloan dituzten beharrei erantzuteko planteamendu egokiagoa, batez ere mikroenpresei eta enpresa txiki eta ertainei dagokienez”.
Euskadiko Ekonomia eta Gizarte Arazoetarako Batzordeak, organo aholku-emaile batek, Enplegu Plan hau babesten duen txostena egin du. Plan hori Idoia Mendiak zuzentzen duen Sailak egin du, eta pandemiaren ostean bultzada sozioekonomikoa ematen, hiru trantsizioak (digitala, berdea eta demografikoa) ezartzen eta kontratu sozial berri baterako kalitatezko enplegu inklusiboa sustatzen laguntzea balioesten du.
Hala ere, zenbait eragozpen planteatzen ditu, hala nola ez duela behar bezala islatzen aipatutako hiru trantsizioen garrantzia, eta adierazten du ez direla nahikoak Planean jasotako ekintzak, enpleguan duten garrantzia kontuan hartuta. Gainera, faltan botatzen du planteamendu “egokiago bat, enpresek enpleguaren eta kualifikazioaren arloan dituzten premiei erantzuteko, batez ere mikroenpresei eta enpresa txiki eta ertainei dagokienez”.
Trantsizio teknologiko digitalaren atalean, adierazi du prestakuntzak oinarrizko gaitasun digitalei heltzea baino haratago joan behar duela, eta ohartarazi du ez dela arazo guztien konponbidea, eta beharrezkoa izango litzatekeela enplegua sortzeko eta hobetzeko inpaktua neurtzea.
Trantsizio demografiko-sozialean, aldiz, ekintzak enpresen zahartzean oinarritzen direla adierazi du, eta ez dutela kontuan hartzen gaur egungo lan-egoera paradoxikoa, langabeen kopurua handia baita, eta ez baitu betetzen enpresek langile kualifikatuen eskaera.
Azkenik, Ekonomia eta Gizarte Kontseiluak proposatu du Gizarte Elkarrizketarako Mahaiak parte-hartze handiagoa izatea Planaren fase guztietan.