Vodafonek astelehen honetan sindikatuei egin dien azken eskaintzan enplegu-erregulazioko espedientearen (EEE) eragina 442 pertsonara murriztu du, eta kupo hori borondatezko bajekin betetzea lehenetsiko du, eragindako dibisio bakoitzeko gehienekora iritsi arte. Horrela, operadoreak % 15 inguru jaitsi du langileentzako eragina, birkokatze gehiago lortu baititu, sindikatuetako iturriek Europa Press albiste agentziari baieztatu diotenez.
Egoera ikusita, enpresak eskaintza hobetua aurkeztu du, 2022an 55 urte betetzen dituzten langileei (ehun inguru) aurre-erretiroa emateko aukera zabalduz, eta EEEa hartzen duten langileei 50 eguneko kalte-ordaina ematen zaie lan egindako urte bakoitzeko, 33 hileko mugarekin, 2019ko doikuntzaren arabera.
Era berean, 30.000 euro gordin baino gutxiagoko soldata duten langileek 6.000 euroko bonusa izango dute.
Aurrez erretiratutako enplegatuek soldata finkoaren % 85 gehi soldata aldakor teoriko garbiaren % 50 adinako errentak izango dituzte bost eta zazpi urte bitarteko aldian, adinaren, % 1eko errebalorizazioaren eta Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen bereziaren arabera.
Enplegu-erregulazioko espedientea aplikatzeak Vodafoneren dendak ixtea ekarriko du, banaketa-katearen % 5, eta haren 237 langileek egungo kalte-ordainaren artean aukeratu ahal izango dute, edo banatzaile independente batentzat lan egin.