Emakumeen % 62k uste du ama izateak eragin negatiboa izan duela bere karreran, Robert Waltersek erdi-mailako kargudunen eta zuzendarien eta kontratazio eta giza baliabideetako arduradunen artean egindako azterlan baten arabera. Hautaketa-aholkularitzak galdetutako gizonen kasuan, % 30ek ziurtatu zuen seme-alaba bat edo gehiago izateak zigortu egin zituela. “Buru-kargagatik da. Baimenak berdindu badira ere, emakumeok guztiaren buruko zama izaten jarraitzen dugu, medikuarena, txangoak, urtebetetzeak. Belaunaldi berrietan zaintzan erantzukidetasun handiagoa dagoen arren, oraindik ere emakumeek dituzte karga handienak “, dio Mònica Segurak, elkartutako zuzendariak eta Robert Walters erakundeko ekitate, aniztasun eta inklusio kontseiluko presidentekideak.
Seme-alabak izateak garapen profesionalerako ondorioak ekarri zituela dioten inkestatuen artean, emakumeen % 28k diote ezin izan zutela erantzukizuneko kargurik lortu beren konpainian, eta gizonen artean, berriz, % 23k. “Aurkitzen ari garena da zuzendaritza-postuetara iristeko kristalezko sabaiak berdin eragiten diela emakumeei eta gizonei seme-alabak dituztenean. Guztiontzako hobekuntza izan beharko lukeena, zaila izaten ari da “, esan du Segurak.
Gainera, profesionalen % 22k adierazi du lanaldi murriztuak ez ziola utzi proiektu berrietan parte hartzen, eta ehuneko hori % 9ra jaisten da horien kasuan. Beste arrazoi batzuen aukerari erantzuten dioten emakumeen % 35ek eta gizonen % 52k, aholkularitza-enpresak, besteak beste, hauek nabarmendu ditu: gutxiago bidaiatzeko erabakia, funtzio-aldaketak, seme-alabak izango zituztelako kontratatzeari uko egitea edo bigarren haurdunaldi baten ondoren kaleratzea.
Amatasun- eta aitatasun-baimenei dagokienez, inkestatutako emakumeen % 83k % 100ek baliatu zuen, eta % 67k. Askoz txikiagoa da adingabea zaintzeko eszedentzia eskatu duten kontsultatuen ehunekoa. Emakumeen % 19 eta gizonen % 3.
Enpresek bularra emateko garaian amei eskaintzen dizkieten onuren artean, ordutegi malgua da erabiliena, eta, ondoren, urruneko lana malguagoa edo mugagabeagoa da. Malgutasuna da seme-alabak dituzten pertsonei gehien eskaintzen zaiena, urruneko lana bezala. Hirugarrenik, osasun-asegurua dago, eta horren atzean, haurtzaindegi-txekea.
Parte-hartzaileei galdetu zitzaien ea lanez aldatzea planteatuko zuten, seme-alabak izan nahi izanez gero etekin handiagoak dituen enpresa batean sartzeko. Inkestatuen erdiek, gizonezkoek zein emakumezkoek, ez lukete egingo. Eta % 32 inguru, ehuneko antzekoa bi sexuetan, bai, soldata berari eusten badio edo gehiago irabazten badu. Lan-eskaintza onartzeko orduan, emakumeen % 48k eta gizonen % 40k uste dute oso garrantzitsua dela konpainiak familia bateragarri egiteko plan bat izatea.