Hondartza eta herria espainiarren konbinazio gogokoena da udan, bulegoa eta urtean zehar metatutako zereginak baino urrunago. Hala ere, uda sasoia ere lantaldeetan trebetasun berriak garatzearen aldeko apustua egiteko konpainiek aukeratutako unea bihurtzen ari da.
“Gero eta enpresa gehiago ari dira klima hobetzeko eta estresa taldeen egunerokoan hain presente ez egoteko neurriak hartzen”, nabarmendu du María Luaces S & You giza baliabideen agentziako managerrak. Horrelako ekimenek, normalean team building dinamika gisa ezagutzen direnak, ingelesezko izenez, “eraginkortasuna, gogobetetasuna eta lan-giroa hobetzen dute” lan-inguruneetan, nabarmendu du aditu horrek.
Alberto Marcos Zero Latency errealitate birtualeko esperientzietan espezializatutako konpainiaren gerenteak baieztatu duenez, “Uztaila da enpresek gehien eta gehien eskatzen duten hilabeteetako bat”. Entrenamendu korporatiboko programetan espezializatutako beste enpresa batzuek ere baieztatzen dute mota horretako jarduerengatiko eskaerak etengabe egiten duela gora 2015etik, osasun-krisiak eragindako etenalditik haratago.
“Dagoeneko ez dago pertsona bat hilabete jarraian oporretara joaten zen garairik; orduan, enpresek aukera dute une hori jarduerak egiteko eta eguneroko jardueren galga aprobetxatzeko”, gaineratu du Marcosek. Marcosek Madrilen kudeatzen du bere motako zentrorik handienetako bat Europa osoan.
Teknologia digitalen bidez, hala nola errealitate birtualeko kaskoen eta bereizmen handiko bideoen bidez, zortzi pertsona arteko taldeek ordu batzuetan bulegoa utzi eta zonbi eraso bati aurre egiteko edo denboran zeharreko bidaia batean murgiltzeko irtenbideak elkarrekin gara ditzakete.
Aukera hori, bidaia handirik behar ez duena eta neurriz kanpoko dimentsioa hartzen ez duena, erakargarria da tamaina guztietako enpresentzat. Jada ez dira paintball jarduerak, globoko hegaldiak edo aire zabaleko txangoak, mende hasierako alternatiba izarretako batzuk, sormenak markatutako esperientziak baizik. “Europako enpresa handienak gure zentroetatik pasatu dira, baina esperientziaren iraupena enpresa txikiagoetara modulatu dezakegu. Adibidez, abokatu bulego txiki batek arazorik gabe parte har dezake “, dio Marcosek.
Prestakuntza korporatiboaren munduan joera berriek eragin dute horrelako jardueretan teknologia sartzea. “Topaketen iraupena dezente murriztu da, ahalik eta arreta handiena egon dadin eta alderdiei ahalik eta etekin handiena atera ahal izateko”, adierazi du Luazesek. Jada ez dira elkarrizketaz eta bileraz betetako jardunaldi maratonikoak, baizik eta topaketa laburragoak, “pertsonek ezagutza errazago txerta dezaten”.